Друзья!

Если вы когда-либо участвовали в собрании жильцов многоквартирного дома и голосовали, то можно вас поздравить — у вас был опыт работы в самоуправлении. В этом случае все более-менее понятно, жильцы являются собственниками и принимают участие в управлении пропорционально своей доле в жилом доме. 

В большинстве коммерческих компаниий решения принимаются совсем по-другому. Сотрудники получают зарплату и не имеют существенной доли в собственности. Как в этом случае будет работать самоорганизация, если любая встреча уже оплачивается компанией из ФОТ, даже если на ней не принимаются решения по расходу бюджета?

Я расскажу, как этот вопрос решается с помощью Карма фреймворк в Ростелекоме. Кроме того, вы узнаете про опыт других компаний, а потом и сможете пообщаться с нашими спикерами:

1. Олег Егоркин Agile коуч Ростелеком — "Иерархия предназначений vs иерархия должностей. Как это работает в плоской модели?"

2. Наталья Чумакова - лидер круга "Развитие и обучение людей". QIWI - "Rак организован HR в Киви"

3. Алексей Ильичев — коуч холакратии, тренер самоуправления, учитель медитации и развития осознанности — История одного эксперимента по самоуправлению в крупной производственной корпорации

Мы проведем встречу в Online формате, с использованием Zoom и электронной доски Miro. Ссылка на трансляцию придет за 1 час до начала на почту, указанную при регистрации.

Подключайтесь! =)